Gegen eine Kündigung bleiben nur drei Wochen ab Zugang, um Klage beim Arbeitsgericht zu erheben (§ 4 KSchG). Ich prüfe Ihre Kündigung oder Ihren Aufhebungsvertrag sofort, erhebe fristgerecht Klage und verhandle Ihre Abfindung – als Arbeitnehmer oder als Arbeitgeber.
Persönliche Bearbeitung – Sie sprechen immer direkt mit mir.
Ordentlich, fristlos, betriebsbedingt oder in der Probezeit – jede Kündigung hat eigene Wirksamkeitsvoraussetzungen.
Der Arbeitgeber drängt auf eine schnelle Unterschrift – mit Folgen für Abfindung und Arbeitslosengeld.
Eine ungerechtfertigte Abmahnung in der Personalakte oder ein Zeugnis mit versteckten Abwertungen.
Ausstehendes Gehalt, nicht vergütete Überstunden, Urlaubsabgeltung oder systematisches Mobbing.
Ich vertrete Arbeitnehmer und Arbeitgeber außergerichtlich und vor den Arbeitsgerichten in Brandenburg und Berlin.
Senden Sie mir die Kündigung oder den Vertragsentwurf, Ihren Arbeitsvertrag und die letzten Gehaltsabrechnungen. Notieren Sie, wann Ihnen die Kündigung zugegangen ist.
Ich prüfe Wirksamkeit und Erfolgsaussichten und bespreche mit Ihnen, ob Sie den Arbeitsplatz behalten oder eine Abfindung erreichen wollen.
Ich erhebe fristgerecht Kündigungsschutzklage. In der Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht wird häufig ein Vergleich mit Abfindung geschlossen.
Drei Wochen – keinen Tag länger. Geht die Kündigungsschutzklage nicht innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht ein, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam (§§ 4, 7 KSchG). Melden Sie sich außerdem arbeitsuchend bei der Agentur für Arbeit – spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses oder, wenn die Zeit kürzer ist, innerhalb von drei Tagen nach Erhalt der Kündigung (§ 38 Abs. 1 SGB III).
Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht. Abfindungen werden meist im Kündigungsschutzverfahren ausgehandelt. In der Praxis dient oft ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr als Ausgangspunkt; die tatsächliche Höhe hängt vor allem von den Erfolgsaussichten der Klage ab.
In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten – unabhängig davon, wer gewinnt (§ 12a ArbGG). Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz übernimmt diese Kosten in der Regel; die Deckungsanfrage stelle ich für Sie.
Der allgemeine Kündigungsschutz greift, wenn Ihr Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und im Betrieb regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind (§§ 1, 23 KSchG). Auch außerhalb des KSchG kann eine Kündigung unwirksam sein, etwa bei Formfehlern oder Sonderkündigungsschutz.
Nicht ohne Prüfung. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen auslösen (§ 159 SGB III) und schneidet die Kündigungsschutzklage ab. Ich prüfe den Entwurf und verhandle bessere Bedingungen.
Ja. Ich berate Arbeitgeber bei Arbeitsverträgen, Abmahnungen und Kündigungen und vertrete sie vor dem Arbeitsgericht.
Die erste Kontaktaufnahme ist unverbindlich. Senden Sie mir die Kündigung oder den Aufhebungsvertrag und Ihren Arbeitsvertrag – ich melde mich kurzfristig, damit keine Frist verstreicht.
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